NORTON ROSE FULBRIGHT als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

Anwältin / Anwalt4 Gehaltsangaben

Ø145.100€

Praktikant:in4 Gehaltsangaben

Ø5.800€

Rechtsanwaltsfachangestellte:r4 Gehaltsangaben

Ø51.600€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

NORTON ROSE FULBRIGHT

Branchendurchschnitt: Recht

Was Mitarbeiter gut finden

Respketvoller Umgang miteinander, herzliche und kollegiale Atmosphäre

fairer und respektvoller Umgang miteinander

Teamwork und Einbindung

Integrität;

Ich bin bei Norton Rose Fulbright LLP in München als Referendarin in der Anwaltsstation und kann die Kanzlei nur empfehlen. Hier nimmt sich jeder Zeit für Gespräche und Erläuterungen. Ich fühle mich sehr wohl dort, kann viel lernen und mich einbringen. Besonders fällt mir auch der respektvolle und kollegiale Umgang auf.

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgabenbereiche gefallen mir persönlich nicht

Die Einführung insbesondere im IT-Bereich könnte besser sein.

Die Arbeitsatmosphäre, keine Teamarbeit, keine Förderung

Nichts, was spezifisch anzuführen wäre.

Im Grunde werden die unternehmerischen Entscheidungen am Hauptstandort London getroffen und so vorgegeben. Die Partner sind daher eher gut bezahlte Angestellte als Partner, wie man es nach dem Berufsbild eines Rechtsanwalts eigentlich verstehen würde. Die System, wie Umsätze den einzelnen Partner zugerechet werden führt dazu, dass jeder nur für sich arbeitet und somit nur wenig cross-selling passiert. Das ist oft frustrierend. Eltern- und Teilzeit oder auch Home Office werden nicht gerne gesehen, was shclicht nicht mehr zeutgemäß ist. Der Umgang ...

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Transparenz bez Karriereschritte;

Mehr Engagement bei Referendarsevents um Bekanntheit zu steigern. Regelmäßige Events für Referendare (intern und extern) könnten ausgebaut werden.

Aus meiner Sicht kann nichts besser gemacht werden.

Es sollte beachtet werden, dass auch die Nicht-Juristen zum maßgeblichen Erfolg der Kanzlei beitragen. Ihnen sollte daher mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden.

Man könnte den Mitarbeitern in der Verwaltung verdeutlichen, dass sie einen wichtigen Anteil am Erfolg der Kanzlei haben ABER, dass die Anwälte, egal auf welcher Karrierestufe das Geld verdienen, mit dem die Gehälter gezahlt werden. Eine größere Flexibilität bzgl. Abreitszeiten und auch Arbeitsort wäre wünschenswert und auch zeitgemäß. Konstruktive Kritik, Ideen und Anregungen sollten positiv aufgefasst und zumindest der Versuch unternommern werden, diese auch umzusetzen oder zumindest die Machbarkeit ernsthaft zu prüfen.

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Keine Einschränkungen festgestellt

Gleiche Chancen für alle und das Thema Diversity sind der Kanzlei extrem wichtig.

Viele weibliche Anwältinnen in Partnerebene und auch tatsächlich gelebte Teilzeitmodelle, soweit ich das mitbekommen habe.

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Könnte besser sein, viele Informationen werden nur einmal kommuniziert, wenn man zu dieser Zeit noch nicht im Unternehmen war Pech gehabt

Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Informationen werden bewusst unter Verschluss gehalten mit der Hoffnung sich einen Vorteil zu verschaffen.

Es besteht kein Interesse an Transparenz, bzw. interner Kommunikation.

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Teilnahme an internen Schulungen und weiterhin Einladungen zu den Referendarsfrühstücken

Kanzlei unterstützt Fortbildung durch viele verschiedene Angebote.

Als Referendar hat man - nicht nur auf dem Papier - die Chance seine Wahlstation in einem der ausländischen Büros zu absolvieren (vorrangig im HQ in London), wenn man die Anwaltsstation bereits bei Norton Rose Fulbright absolviert hat.
Auch die Übernahmechancen als Associate nach dem 2. Examen sind hoch. tatsächlich haben viele Anwälte bereiets als wissenschaftliche Mitarbeiter oder Referendare in der Kanzlei angefangen. Auch bei meinen Mitreferendaren war es so, dass zwei von insgesamt drei Referendaren nach dem Examen als ...

Für Nicht-Juristen gibt es keinen Karriere Pfad.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?